参考答案：A,B,D

解析：
理由：《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限中。”本题中，A项违法，当选。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”B项中，劳动合同期限才4个月，试用期不得超过15日，20日的约定不合法，当选。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，……由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”D项把保证金的支付作为合同的生效条件，是违法的，应选。禁止同业竞争条款的目的是为了防止不正当竞争，而对劳动者就业的限制，属于合同的可备条款，用人单位的单方拟定不违法。C项本身合法，不选。