参考答案：

（1）法定性。劳动检查规则直接为法律所规定，并且这种法律规定是强行性规范，监察主体必须严格依据法律实施监察活动，被监察主体不得以协议或其他任何方式规避监察。

（2）行政性。劳动监察属于行政执法和行政监督的范畴，是行使行 * * 力的具体行政行为。

（3）专门性。劳动监察是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督。

（4）惟一性。在劳动监督关系中，惟有劳动监察是以国家名义对劳动法的遵守实行统一和全面的监督。