参考答案：C

解析： ①排列法是根据各种岗位的相对价值或他们对组织的相对贡献进行排列；②分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值；③因素比较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准；④评分法是选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价。