参考答案：

（1）劳动争议的当事人是特定的。

（2）劳动争议的内容是特定的。

（3）劳动争议有特定的表现形式。劳动争议的范围包括以下几项：

（1）因确认劳动关系发生的争议。

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。