下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )

A．销售部客户满意度比去年提高10%

B．A车间劳动生产率比B车间高出5%

C．小李敬业精神的评价比小王高一个等级

D．招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元