某公司每年都会引进一批新会计，为此公司请某校财务学吴教授设计开发了一门针对新人入职会计人员的培训课程。经过试讲，大家都觉得课程结构完整，具有很强 的实用性和适用性。公司主管领导听取了汇报之后，提出既然有如此好的课程，那以后就让财务部所有人员参加，这对提高他们的专业素质是十分有益的。但是培训 主管认为，任何一个培训项目，哪怕是一次简单的培训，也需有计划、有准备、有步骤的进行。在听完培训主管详细的陈述后，公司主管领导觉得有道理，他要求人 力资源部以此为契机，对公司的培训工作做一次系统全面的总结，并制定出符合企业总体发展战略目标要求的员工培训规划。 请结合案例，回答一下问题：

企业制定员工培训规划的基本步骤和方法是什么？（ 9 分）

2006年5月，某中央在京单位主办的军事普及类月刊因经营不善，面临停刊。上级部门派来了一位新主编，原来是某军事科学研究所助理研究员。上任后的半年内，他进行了以下一些改革：

A.每期随正刊发送“军事文萃”刊中刊，另行装订和定价，面封上使用正刊的中国标准连续出版物号。

B.与上海某广告公司签订委托广告经营合同，允许其从事期刊采编事宜。

C.从2006年8月起，每月开辟一次专题策划，题目有：

①中印战争实录；

②中苏战争实录；

③中日战争实录；

④中越战争实录，但未与有关部门打招呼。

D.策划推出了一些独家专访，如“中国航天器研制内幕”“中国最新导弹研制内幕”等。

E.从2006年7月起将月刊改为半月刊，上半月刊交邮局发行，下半月刊自办发行。

F.为庆祝“八一”建军节，策划了一期增刊“当年名将今安在”，用32开本，有别于正刊的16开本，有320个页码，封面未注明“增刊”字样，期刊名称极小。与某出版社发行部联系总发行事宜，在各大书店销售。

该主编应在（）年内通过出版专业职业资格考试。

A.2006

B.2008

C.2010

D.2011