在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是( )

A．以制定开发计划为目的的绩效面谈
B．以维持现有绩效为目的的绩效面谈
C．以绩效改善计划为目的的绩效面谈
D．以职业生涯设计为目的的绩效面谈