( )不属于解决企业人力资源供大于求的措施。

A．合作或精简某些臃肿的机构

B．制定全员轮训计划，提高员工整体素质

C．减少员工工作时间，随之降低工资水平

D．将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位