为企业设计员工福利计划应该注意与企业的人力资源战略、薪酬战略相统一，并为之提供有效的支持。设计者的主要职责就是要研究什么样的福利方案能最有效地实现企业的组织目标，同时又能满足员工的个人目标，据此作出合理的福利制度安排。（ ）

A．对

B．错

生产进度控制的内容包括（）。

A．投入进度控制

B．预测进度控制

C．工序进度控制

D．在制进度控制

E．出产进度控制