某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位，为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与写作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结构图如图1所示：

请结合本案例，回答下列问题：

应该按照怎样的步骤将该公司的岗位进行分类？

税务机关可以通过对下列指标中的( )，与预警值对比分析，发现企业可能多列费用的问题。

A．主营业务费用变动率

B．成本费用利润率

C．主营业务利润变动率

D．存货周转率