在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需

A．对人力资源规划进行评估

B．估算人力资源工资变动趋势

C．分析职位信息与组织结构之间的关系

D．制定人力资源供求平衡政策