某县政府为解决返乡人员就业问题，于2009年1月10日颁发《关于解决返乡人员就业问题的规定》(以下简称《规定》)，要求辖区内所有公有制企业新招聘的员工必须具有本县户籍，特殊岗位需要招聘非本县户籍员工的，必须经县劳动和社会保障局批准；未经批准招聘外地员工的，将给予通报批评，并处以1万元以下罚款；情节严重的，撤换企业负责人。春晖服装厂为该县集体所有制企业，因生产需要招聘了30名新员工，其中8名为外县员工，在提出申请未获批准的情况下，仍然与外县员工签订劳动合同。县劳动和社会保障局依照《规定》对该企业给予通报批评并处罚款5000元。

就春晖服装厂与外县员工签订劳动合同这一事实，下列说法正确的是( )。

A．该劳动合同合法有效

B．该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效

C．县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效

D．春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任

某市工商局决定吊销某中外合资企业的营业执照，该中外合资企业的法定代表人李某是中方甲企业的董事长，他认为市工商局的决定是正确的，因为他正想终止与外方的合作，及早清算，另外投资其他项目。于是李某决定不对市工商局的处罚决定提起行政诉讼。外方乙企业的投资还未收回，则不愿意终止经营。据此，下列说法正确的是哪些

A．乙企业不能以中外合资企业的名义起诉

B．乙企业可以中外合资企业的名义起诉

C．乙企业可以自己的名义起诉，因为其合法权益受到了该处罚行为的损害

D．乙企业不能以自己名义起诉，因为市工商局吊销的是中外合资企业而非乙企业的营业执照，乙企业不是处罚行为的直接相对人