公民为完成法人或其他组织工作任务所创作的作品是职务作品。甲、乙、丙、丁四人对职务作品著作权归属的下列争论中，正确的是（）。

A.甲说：“职务作品的著作权均由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用；受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定，合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。” 

B.乙说：“甲所说的职务作品归属是正确的，但受委托创作的作品，其著作要属于受托人，委托人和受托人不能通过合同进行约定。” 

C.丙说：“甲和乙说的都不对。就职务作品而言，除法律另有规定外，著作权由作者享有，法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用；而受委托创作的作品，其著作权应由委托人和受托人通过合同约定，没有订立合同或者合同中未作明确约定的，其著作权属于委托人。” 

D.丁说：“甲、乙、丙说的都不对。凡职务作品，除法律另有规定外，著作权由作者享有；著作权归作者享有时，法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用；而受委托创作的作品，其著作权应由委托人和受托人通过合同约定，没有订立合同或者合同中未作明确约定的，其著作权属于受托人。”

第16-25题为套题世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间，目前已基本成型。通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁，总结一般规律及共同特点，将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示。

弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述，正确的有（）：①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资；②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目；③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一；④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要；⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划。

A．①②③④⑤

B．①②③④

C．②③④⑤

D．②③④