绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）

A、运用于工资调整

B、运用于晋升、职位调配

C、运用于培训教育

D、运用于个人发展计划

依据阴阳学说，形成"阴阳互损"的理论基础是（）

A.阴阳的对立

B.阴阳的互根

C.阴阳的消长

D.阴阳的转化

E.阴阳的制约