与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是

A．注重短期的变化和结果

B．与其他职能部门处于相对隔离的状态

C．特别强调上、下以及内、外的正式关系

D．能够直接参与组织的战略决策

在关系模式R(A，B，C)中，有函数依赖集F={A，B→C，B，C→A}，则R最高达到

A．1NF

B．2NF

C．3NF

D．BCNF