参考答案：A

解析：本题考核的是薪酬管理政策达到现实性的平衡应遵守的原则。即包括：(1)公平性原则，要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应；(2)竞争性原则，指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力；(3)激励性原则，有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果；(4)经济性原则，竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束。