有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

A．年资或职位倾向

B．趋中效应

C．首因效应

D．近因效应

—Hey, Paul! Don’t you remember me?

—_________. You are Peter. We once were classmates.

A．Yes, I do.

B．No, I don’t.

C．Yes, I don’t.

D．No, I do