关于目标设置理论，下列说法不正确的是( )。

A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效

B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效

C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效

D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

工作负责人允许变更（）。原、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行交接。

A.一次；

B.二次；

C.三次；

D.不需变更