（）是目前最盛行的一种评价方法，就是将工作细分到好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。

A.职位分类法

B.排序法

C.评分法

D.要素比较法

建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。

A、层次系统

B、过程系统

C、保障系统

D、理论系统