问题
单项选择题
在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。
A．将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，以津贴的形式长期保留
B．对员工进行培训，尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的职位上去
C．按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平
D．辞退该职位员工
答案
参考答案：B
解析： 对于新的薪酬水平低于原有薪酬的职位，在新的薪酬执行的时候，应当保留这部分员工的原有薪酬，对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额，则可以采用津贴或保留工资的形式处理。但这种变相的津贴或保留工资决不能长期存在，否则工作评价就实务了意义，反而成为为员工增加工资的借口。因此，企业必须对这部分员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适当的职位上去。