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关键事件法的特点有（）。

A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致

B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异

C.无法提供部门间的业绩比较信息

D.关键记录的方法省时省力

E.评价结果具有较强的主观性