在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为( )。

A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划