问题 多项选择题

在绩效管理工作中,人力资源管理部门的责任包括( )。

A.宣传企业员工的绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求

B.督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用

D.根据绩效管理的结果,制定相应的人力资源开发计划,并提出相应的人力资源管理决策

E.设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广

答案

参考答案:A,B,C,D,E

解析:企业人力资源管理部门对绩效管理负有贯彻实施与改进完善的重要责任,主要包括:(1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广。(2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用。(3)宣传企业员工的绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(4)督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员。(5)收集反馈信息,包括存在的问题、难点、批评与建议,记录和积累有关资料,提出改进方案和措施。(6)根据绩效管理的结果,制定相应的人力资源开发计划,并提出相应的人力资源管理决策。

单项选择题 A1/A2型题
问答题

甲公司是一家股份制有限责任公司,所得税税率为33%,采用应付税款法核算所得税。法定盈余公积和法定公益金的提取比例分别为净利润的10%和5%。股权投资借方差额的分摊期为5年。2000—2002年发生如下经济业务;
(1) 2000年4月1日甲公司购入乙公司于1999年1月1日发行的可转换公司债券,该债券面值为100万元,票面利率为6%,期限为五年,到期一次还本付息。该债券在发行两年后可转换为普通股股票,每100元面值的债券可转股10股,每股面值为1元,不是折股的部分以现金支付,甲公司支付买价106万元,另支付相关税费1.2万元(已达到了重要性标准)。
(2) 2000年末甲公司如期将债券转为普通股(假定未发生相关税费)。转股后乙公司所有者权益达到1000万元,其中股本总量为100万股。乙公司在2001年发生如下经济业务:
①2001年6月l B乙公司宣告分派股利40万元,并于6月18日发放股利;
②2001年乙公司实现净利润60万元。
(3) 2002年1月1 H甲公司通过二级股票市场购入了乙公司股份20万股,每股买价为16.2万元,另支付了经纪人佣金1万元,相关税费0.6万元。
(4) 2002年10月1日,乙公司接受丙公司的一台设备捐赠,该设备的公允价值为20万元,另支付了运杂费10万元,乙公司所得税税率为33%。
(5) 2002年末乙公司实现净利润80万元。
[要求]请根据以上资料,做出如下会计处理。(金额以万元为单位)
(1)编制甲公司2000年有关可转换公司债券的账务处理。
(2)编制甲公司2001年有关股权投资的账务处理。
(3)编制甲公司2002年有关股权投资的账务处理。