问题 单项选择题

在Windows操作系统环境中,使用“资源管理器”时, (11) ,不能删除文件或文件夹。

A.用鼠标直接拖动选中的文件夹到“回收站”

B.在要删除的文件或文件夹上单击鼠标右键,选择“删除”

C.在驱动器或文件夹窗口中,选择要删除的文件同时按下<Shift>+<Del>键

D.在驱动器或文件夹窗口中,选择要删除的文件并单击退格键

答案

参考答案:D

解析:[要点解析] Windows的资源管理器可以对计算机的所有资源进行管理。利用“资源管理器”删除文件或文件夹的主要方法如下。
①在“资源管理器”中选择要删除的文件或文件夹,接着单击“文件”菜单中的“删除”命令即可;
②在驱动器或文件夹窗口中,选择要删除的文件或文件夹,并直接按<Del>键;
③在“资源管理器”中选择要删除的文件或文件夹,用鼠标直接拖动选中的文件夹到“回收站”;
④在驱动器或文件夹窗口中,选择要删除的文件同时按下<Shift>+<Del>键。
在驱动器或文件夹窗口中,选择某一文件(或文件夹),并单击退格键“BackSpace”,可退回到该文件所在文件夹(或该文件夹)的上一级目录。

多项选择题
多项选择题

2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在下列问题:
(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天,甲公司认为,由于张某2009年请病假累计已达40天,拒绝了张某的请求。
(2)2009年国庆节,甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班,王某要求甲公司支付600元的加班费,遭到甲公司的拒绝。
(3)2009年4月1日,甲公司与孙某订立了1年期劳动合同,双方约定了试用期,试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。
(4)2008年1月1日,甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月,双方约定了5年的服务期。2009年11月1日,赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费,赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由,要求赵某支付赔偿金。
(5)2009年6月1日,实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元,病休期间,甲公司向杨某支付的病假工资为600元,当地最低工资标准为800元。2009年8月1日,甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期,甲公司提出解除劳动合同。
要求:根据劳动合同法律制度的规定,分析回答下列第60~64小题。

根据(5)所提示的内容,下列表述符合规定的是( )。

A.杨某有权享受的医疗期为3个月

B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

C.在医疗期内,甲公司不得解除与杨某的劳动合同

D.医疗期满后,如杨某不能从事原工作,甲公司可以解除与杨某的劳动合同