YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于l993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名。如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如笔试、无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。 　　

请根据本案例。回答以下问题：

采用无领导小组讨论具有哪些优势？

（8分）如图（甲）是A、B、C三种固体物质的溶解度曲线图。回答下列问题：

（1）曲线上的P点表示的意义为______________________________；

（2）t₂℃时，在50g水中加入20gA物质充分溶解，所得溶液中物质与溶液的质量比为________________。

（3）如下图（乙）所示，往常温下的蒸馏水中慢慢加入浓硫酸，结果发现试管内的溶液中出现晶体。则X应该是A、B、C三种物质中的______________。

（4）t₁℃时，将A、B、C三物质的饱和溶液分别升温到t₂℃，所得溶液的溶质质量分数的由大到小的关系是_________________。