问题
单项选择题
主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。
A．绩效计划是绩效管理过程的起点
B．绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C．绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D．绩效计划的制定是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与
答案
参考答案：D
解析：
本题考查内容效度。内容效度的检验主要是采用专家判断法，首先专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为，然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。