问题
单项选择题
根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
A．支持型领导
B．参与式领导
C．指导式领导
D．成就取向式领导
答案
参考答案：C
解析：
本题考查豪斯的路径——目标理论。豪斯确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。题干所述为指导式领导。
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根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
A．支持型领导
B．参与式领导
C．指导式领导
D．成就取向式领导
参考答案：C
解析：
本题考查豪斯的路径——目标理论。豪斯确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。题干所述为指导式领导。
所给出的图、表、文字或综合性资料均有若干个问题要你回答，你应根据资料提供的信息进行分析、比较、计算和判断处理。
一、根据以下资料，回答101-105题
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2009年9月9日02时到11日20时，海南省海口站的气压最大相差多少帕( )
A．19
B．190
C．96
D．960