参考答案：A,B,D,E

解析： 人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。具体表现为下述内容：①防止人员配置过剩或不足；②确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工；③确保组织能够对环境变化作出恰当的反应；④为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准。