人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

美国社会学家格兰诺维特提出人际关系网络可以分为两种类型。这两种类型是

A．强关系网络、弱关系网络

B．封闭网络、开放网络

C．稳固网络、松散网络

D．互利网络、互补网络