企业年金作为人力资源管理的一种重要手段，具有重要的作用，表现在()。①提供长期福利，满足员工的工作安全感 ②提供延期支付的薪酬，避免管理层的短期行为③支付金额与员工在企业的工作年限挂钩，增加员工的归属感④提供老年收入保障

A．①②③④

B．①②③

C．①②④

D．②③④