（）提供了职务设计的一种理论框架，它确定的5种主要的职务特征，分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。

A．洛克希德定量分析法

B．职务特征模型

C．技能多样性

D．任务同一性

在设计窗体时，职称字段只能输入“教授”、“副教授”、“讲师”、“助教”和“其他”，可以使用的控件是（）

A.列表框

B.复选框

C.切换按钮

D.文本框