参考答案：D

解析：

品质主导型考评着眼于员工“他这个人怎么样”，由于品质主导型的考评需要使用定性的形容词，所以在绩效考评的过程中，需要运用特殊的测量方法，采用特定的、专业性很强的测量指标和标准，才能保证它的信度和效度。行为主导型考评主要着眼于员工在“干什么”“如何进行操作的”“怎样完成任务的”，重在对员工工作过程的考评，而非工作的业绩和结果。行为主导型考评的标准较容易确定，操作性较强。效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。