通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是( )。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．情景面试

D．非机构性面试

某输煤皮带在改向滚筒处跑偏，调整方法是（）

A、胶带偏离那边就调紧哪边

B、胶带往那边跑偏就调紧哪边

C、调整拉紧装置

D、调整附近调偏托辊