符合《建筑工程建筑面积计算规范》（GB/T 50353—2005）规定的建筑面积计算方法的有（）。

A．单层建筑物高度在2.20m及以上者应计算全面积

B．单层建筑物高度不足2.20m应计算1/2面积

C．多层建筑物屋顶内和场馆看台下，当设计加以利用时净高超过2.10m的部位应计算全面积

D．多层建筑物屋顶内和场馆看台下，当设计不利用或室内净高不足1.20m时应计算1/2面积

E．地下室、半地下室，包括相应的有永久性顶盖的出人口，应按其外墙上口外边线所围水平面积计算

新科公司是由一家小型电脑公司发展成的大型高科技公司。当企业规模小的时候，企业的人力资源管理部门也没有采取措施进行工作评价；当企业规模大了以后，企业业务规模更大了，技术特点更加复杂了，岗位数量更加多了，但是企业领导者任务企业工作分析没有什么实际用处，企业人力资源管理部门不应该把工作放在这些方面。张辉是新科公司的新任人力资源部经理。他希望能够说服领导同意他对企业重新进行科学的工作评价，在其接任后的第六个星期，他就将工作分析问卷发给员工，但是，填写的结果令人迷惑不解。从操作员工（及其操作工、技术员、抄写员等）那里得到的关于其工作的反馈，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而那些技术型的员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必需具备各种技能才能处理好工作。

管理者与员工对工作的不同理解更加坚定了张辉进行工作分析的信心，他想通过这次工作分析活动，从知识型员工的工作分析上找到突破口，来重新开展工作设计，使管理者和一般员工对工作的认识达到一致，出现的争论和错误达到最少。

你认为应该如何根据知识型员工的工作特点来进行工作设计？