问题 单项选择题

海洋公司融资租人一台设备,其原账面价值为215万元,租赁开始口公允价值为205万元,最低租赁付款额为250万元,按出租人的内含利率折现的最低租赁付款额的现值为 210万元,发生的初始直接费用为5万元。则在租赁开始口,海洋公司租赁资产的入账价值、未确认融资费用分别是( )。

A.210万元和45万元
B.205万元和50万元
C.210万元和40万元
D.215万元和40万元

答案

参考答案:A

解析: 固定资产的入账价值是租赁开始日固定资产的公允价值和最低租赁付款额现值较低者,在租赁中发生的相关初始直接费用也应当计入到资产入账价值中,所以该固定资产的入账价值=205+5=210(万元)。将最低租赁付款额作为长期应付款的入账价值,则固定资产和长期应付款入账价值之间的差额作为未确认融资费用。分录为:
借:固定资产——融资租人固定资产 210
未确认融资费用 45
贷:长期应付款 250
银行存款 5

综合
问答题 论述题

1990年10月,飞龙集团只是一个注册资金只有75万元,员工几十人的小企业,而1991年实现利润400万元,1992年实现利润6000万元,1993年和1994年都超过2亿元。短短几年,飞龙集团可谓飞黄腾达,“牛气”冲天。但自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整,然后便不见踪迹了。这是为什么?1997年6月,消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。并坦率地承认飞龙的失败是人才管理的失误。

飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外,从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员,甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象,而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司,外人或许难以想象,公司竟没有一个完整的人才结构,竟没有一个完整地选择和培养人才的规章。人员素质的偏低,人才结构不合理等。从1993年开始,飞龙集团在无人才结构设计的前提下,盲目地大量招收中医药方向的专业人才,并且安插在企业所有部门和机构,造成企业高层、中层知识结构单一,导致企业人才结构不合理,严重地阻碍了一个大型企业的发展。1993年3月,一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司,营销中心一度陷入混乱。这样一来,实际上造成了无法管理和不管理的状态。

问题:企业应怎样选人、用人?请用人力资源管理的招聘理论来分析。