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问题 选择题

把体积与质量百分比浓度相同的葡萄糖(左侧)和蔗糖溶液(右侧)用于半透膜(允许溶剂和葡萄糖通过，不允 许蔗糖通过)隔开(如下图)，一段时间后液面的情况是

[ ]

A．甲高于乙

B．乙高于甲

C．先甲高于乙，后乙高于甲

D．先甲低于乙，后乙低于甲

答案

答案：C

单项选择题

提示铁缺乏的较敏感指标是

A．红细胞游离原卟啉＞0.9/μmol/L

B．血清铁＜9.0～10.7/μmol/L

C．总铁结合力＞62.7μmol/L

D．转铁蛋白饱和度＜15％

E．血清铁蛋白＜12/μg/L
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单项选择题

A公司是一家拥有800多名员工的电子器件制造企业。除了三个生产车间之外，企业还设有生产技术科、购销科、财务科和办公室四个部门。总经理王朋任现职已有四年，此外还有两个副总经理杨辉和刘其，分别负责生产技术和营销工作。 

今天已是年底，王总经理一上班就平息了两起“火情”。首先是关于李洪辞职的问题。李洪现是一车间热处理组组长，也是公司的技术骨干，一向工作积极，但今天一上班就气呼呼地来到总经理办公室递上了一份辞呈。经过了解，李洪并非真的想辞职，而是觉得受了委屈。原因是前天因车间主任让他去参加展览中心的热处理新设备展销会，而未能完成杨副总交办的一批活，受到了杨副总的批评。经过王总劝说后，李洪解开了疙瘩，撤回了辞呈。 

李洪刚走又来了技术科的张工程师。张工是厂里的技术骨干，也是技术人员中工资最高的一位。张工向王总抱怨自己不受重视，声称如果继续如此的话，自己将另谋出路。经过了解，张工是不满技术科的奖金分配方案。虽然技术科在各科室中奖金总额最高，但科长老范为了省事，决定平均分配，从而使自认为立下汗马功劳的张工与刚出校门的小马等人所得一样。结果是小马等欢天喜地，而张工却感到受到了冷落。王总对张工作了安抚，并告诉张工明年公司将开展目标管理，大锅饭现象很快就不存在了。 

送走了李洪和张工后，王总经理开始翻阅秘书送来的报告和报表，结果上个月的质量情况令他感到不安，产品不合格率上升了6个百分点。他准备第M天重点解决这个问题。 

请根据管理学相关知识并结合案例所提供的情况，回答下列问题：

下列哪种理论能够解释张工的心理感受（）

A.因素理论 

B．需要层次理论

C．强化理论

D．公平理论
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