问题 单项选择题

(14) 图像通过使用彩色查找表来获得图像颜色。

A.真彩色
B.伪彩色
C.黑白
D.矢量

答案

参考答案:B

解析:
本题考查真彩色和伪彩色方面的基本概念。真彩色一般是指组成一幅彩色图像的每个像素值中,有R、G、B三个基色分量,每个基色分量直接决定显示设备的基色强度,这样产生的彩色称为真彩色。在生成图像时,对图像中不同色彩进行采样,可产生包含各种颜色的颜色表,称为彩色查找表。描述图像每个像素的颜色也可以不由每个基色分量的数值直接决定,而是把像素值作为彩色查找表的表项入口地址,去找出相应的R、 G、B强度值所产生的彩色。用这种方法描述的像素颜色称为伪彩色。彩色查找表是一个事先做好的表,表的入口地址也称为索引号。使用查找表得到的数值显示的彩色不是图像本身真正的颜色,它没有完全反映原图的彩色,所以称为伪彩色。
图形是用一系列计算机指令来描述和记录的一幅图的内容,即通过指令描述构成一幅图的所有直线、曲线、圆、圆弧和矩形等图元的位置、维数和形状,也可以用更为复杂的形式表示图像中的曲面、光照和材质等效果。矢量图法实质上是用数学的方式来描述一幅图形图像,在处理图形图像时根据图元对应的数学表达式进行编辑和处理。在屏幕上显示一幅图形图像时,。首先要解释这些指令,然后将描述图形图像的指令转换成屏幕上显示的形状和颜色。编辑矢量图的软件通常称为绘图软件,如适于绘制机械图、电路图的AutoCAD软件等。矢量图形主要用于表示线框型的图画、工程制图和美术字等。

填空题
问答题

试题四
A公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属单位的经济效益,折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度,避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。
改革初期,成效是巨大的,然而,随着时间的推移,尤其是当公司规模迅速扩大,管理机构和管理人员急剧增加时,该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整,奖金没有发放,这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情,因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地,越来越多的优秀人才相继离开公司,而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失,士气低落,以及公司竞争力的削弱,公司高层专门召开了一次薪资问题专题会,虽然大家一致认为,公司的薪资制度改革势在必行,但对“应该如何对薪资制度进行改革”“改革从何处下手”“最终应该建立怎样的薪资管理体系”等问题争议很大,没有形成一致的意见。
请根据本案例,回答以下问题:

该公司的薪资制度主要存在哪些问题