甲公司生产A、B两种产品采用品种法计算产品成本，制造费用按产品生产工时比例分配，生产费用采用约当产量比例法在完工产品与月末在产品之间分配，原材料在生产开始时一次投入，其他加工费用发生较为均衡，期末在产品的完工程度平均按50%计算。甲公司2012年6月有关A、B产品成本费用资料如下：资料一：月初A在产品220件，直接材料为220000元，直接人工为18000元，制造费用为26000元；B在产品100件，直接材料为100000元，直接人工为8100元，制造费用为11200元。资料二：本月投入生产A产品780件，本月完工产品840件，月末在产品160件；B产品投产400件，完工420件，月末在产品80件。本月生产A产品生产工时30000小时，B产品20000小时。资料三：本月生产A、B产品发生有关成本费用资料如下：（单位：元）（1）本月仓库发出材料汇总表如下：（2）当月职工薪酬分配表如下：（3）计提当月固定资产折旧85000元，其中，生产用固定资产折旧55000元，行政管理用固定资产折旧30000元。（4）以银行存款支付当月车间生产工人劳保用品费2000元。要求：根据上述资料，回答第（1）～（5）题。

根据资料三中业务（2），对薪酬费用的处理中，不正确的有（）。

A.生产人员的薪酬应计入制造费用

B.车间管理人员的薪酬应计入管理费用

C.行政管理人员的薪酬应计入管理费用

D.专设销售机构人员的薪酬应计入销售费用

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。

A.信息沟通

B.一线管理和管理质量

C.群体问的协作能力

D.人力资源管理部门费用/总经营费用