职位分类的优点在于（）。

A.因事设人从而避免了因人设事滥竿充数现象 

B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 

C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 

D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广