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问题 单项选择题

在资本可以流动的开放经济中，紧缩型货币政策会导致( )。

A．产出下降和本国货币升值

B．产出上升和本国货币贬值

C．产出上升和本国货币升值

D．产出下降和本国货币贬值

答案

参考答案：A

填空题

Play is very important for humans from birth to death. Play is not meant to be just for children. It is a form of (1) that can tap into your creativity, and can allow you the chance to find your inner child and the inner child of others. I have collected the (2) of play here.
Play can stimulate you (3) . It can go against all the rules, and change the same (4) . Walt Disney was devoted to play, and his willingness to (5) changed the world of entertainment. The next time you are stuck in a (6) way of life, puI1 out a box of color pencils, modeling clay, glue and scissors, and (7) and break free. You will be amazed at the way your thinking (8) .
Playing can bring greater joy into your life. What do you think the world would be like if (9) each day in play I bet just asking you this question has (10) . Play creates laughter, joy, entertainment, (11) . Starting today, try to get 30 minutes each day to engage in some form of play, and (12) rise!
Play is known (13) . Studies show that, as humans, play is part of our nature. We have the need to play because it is instinctive and (14) . With regular play, our problem-solving and (15) will be in much better shape to handle this complex world, and we are much more likely to choose (16) as they arise. It creates laughter and freedom that can instantly reduce stress and (17) to our daily living.
Play can (18) , curiosity, and creativity. Research shows that play is both a "hands-on" and "minds-on" learning process. It produces a deeper, (19) of the world and its possibilities. We begin giving meaning to life through story making, and playing out (20) .
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单项选择题

前景内燃机公司的激励问题

    前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣。其结果就是产品质量不得不由检验科来保证。对于那些在最后检验中不合格的产品，公司找到的解决方法就是在一个特别的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组，安排在生产线的最后，由他们来解决质量问题。由于这种方法费用高，而且发现的质量问题大多是装配时不小心等可以实现预防的差错造成的。因此，公司中很多人对于使用这种事后处理方法感觉不满意。当然，也有的差错是由于设计不合理造成。

    在公司总裁的催促下，分公司总经理召集他的主要部门主管开会研究这个问题该如何解决。生产经理刘伟断言，这些问题是工程设计方面的事情。他认为，只要工程设计上仔细地设计部件和整体结构，许多质量问题就不会出现。他又责怪人事部门没有更好地挑选工人，并且没有让员工的使用部门参与到选拔工作中来。他特别指出装配工人的流动率每月高达5％以上，且星期一的矿工率经常达到20％。他的见解是：用这样的劳动力，没有一个生产部门能够有效的运作。

    总工程师王选认为，部件和整机结构都设计得很好。如果标准要求再严格一点儿，生产就会非常困难和费时，成本就会大幅度提高。

人事经理刘彦从多方面来说明人事问题。首先，她指出，由于本公司有强有力的工会，她的部门对公司雇佣和留用工人有很少或根本没有控制权。其次，她观察到车间的工作是单调和非常辛苦的。所以公司不应该期望工人对于这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣。但是刘彦说，她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。如果工人承担的工作范围能够扩大的话，必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率。当问她的建议是什么时，她向公司推荐做两件事：一是要工人掌握集中操作技能，而不是只是作一项简单的工作。二是工人每星期轮流换班，从生产线的一个位置换到另一个位置上，这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。

    这些建议被采用并付诸实行。使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满。一个星期后，装配线关闭罢工。工人们声称，新计划只是一种管理上的诡计：使他们要做比以前更多的工作，并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。

    请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：

人事经理刘彦的建议和改进方式并没有取得预期的效果。你认为最可能的原因是什么？（）

A．工作方式的改变和工作范围的扩大并没有改变工作本身枯燥乏味的现实 

B．事先没有和工人进行充分的沟通 

C．事先没有做充分的宣传 

D．其他部门的管理者没有予以配合
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