关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B.盲点效应是只主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

氢弹之父、物理学家爱德华·特勒曾设想：向空中抛洒铝和硫的粉末，给地球降温。特勒提出的办法是要模仿大规模的火山爆发。1991年，波及范围达数百万千米的皮纳图博火山灰使地球气温下降了0.41℃，而且持续时间达好几个星期。但生物化学家们却给这种主张泼冷水，他们认为，散布于空中的这些硫和铝的微粒，很可能会严重干扰同温层。特勒还与人合作过其他使地球降温的方法：在轨道上放置5万面反射镜；发射一颗巨大的卫星，悬于地球与太阳之间，以挡住部分太阳辐射。通过以上文字我们不能得出的是( )。

A．向空中抛洒铝和硫的粉末，可以给地球降温
B．火山灰的主要成分是硫和铝
C．特勒曾与人合作试验过在轨道上放置反光镜给地球降温的方法
D．爱德华·特勒为了研究给地球降温进行过仔细的研究