参考答案：A

解析： 社会福利机构的员工长期在工作岗位上从事同样的工作会感到枯燥乏味，因此， 机构管理者可以通过工作轮换、工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉，也可以 借此机会评估员工潜能、协助构建未来人力资源的规划。