实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

A．(A) 实现社会公平

B．(B) 逐步提高工资水平

C．(C) 调整、规范工资分配关系

D．(D) 使雇员工资收入随企业效益增长而增长

(三)

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a＋bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=19，b=0.05。同时，该企业预计2011年销售额将达到1 100万元，2012年销售额将达到1 700万元。通过统计研究发现，销售额每增加600 万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共50名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。

根据以上资料，回答下列问题：

该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法有（）

A．德尔菲法

B．转换比率分析法

C．一元回归分析法

D．马尔可夫模型法