参考答案：C

解析：

在绩效管理系统的四阶段法设计方案中，定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。