参考答案：B

解析：

路径——目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，该理论采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。该理论认为领导的激励作用在于：第一，使绩效的实现与员工需要的满足相结合；第二，提供有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。为此，罗伯特·豪斯确定了四种领导行为，其中努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导行为属于支持型领导。