参考答案：B

解析：马斯洛的需要层次：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。组织用于满足低层次的需要的投入效益是递减的，因为当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的激励方式来激励员工，效果会减小。