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问题 单项选择题

虚劳，口干唇燥，不思饮食，大便燥结，甚则干呕，呃逆，面色潮红，舌干，少苔或无苔，脉细数。其证候是

A．心阴虚

B．肝阴虚

C．脾胃阴虚

D．肺阴虚

E．肾阴虚

答案

参考答案：C

多项选择题

王丽的老公最近下岗了，整天在家无所事事，脾气变得愈来愈暴躁。每天王丽下班回家后都对王丽指指点点，偶尔会拳打脚踢。王丽觉得自己的丈夫是因为没有工作心情不好拿自己撒气。但最近，王丽的老公变本加厉，每天在家喝酒，然后对自己和儿子又打又骂，无奈之下，她前来社区工作者处寻求帮助，在介入王丽的情况时，社区工作者应该（）。

A.倾听王丽的叙述，并且将王丽安排到安全的地方

B.对王丽进行心理辅导

C.提供咨询，告诉有关女性的保护措施和政策

D.对王丽之前的体谅进行责备，并告诫王丽，以后家里的事情不能听之任之

E.多与王丽沟通，建立信任、真诚的关系
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单项选择题

小文从2005年毕业后一直在一家私营公司做基层主管。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来。公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小文的上司要同他谈话，小文很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小文是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小文的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小文也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小文感觉不错。但是，当小文拿到上司给他的年终考评书面报告时，小文感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小文觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小文从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小文今后在公司的工作影响很大。小文感到很是不安和苦恼。

绩效管理的最终目的是( )。

A．绩效的改进

B．员工的奖励与惩罚

C．绩效反馈面谈

D．改进绩效的指导
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