问题 单项选择题

关于知识产权,下列说法正确的是()。

A.知识产权为权利人所专有,不能随意转让

B. 知识产权只在特定国家领域内发生法定效力

C.知识产权如无设定期限,则永久有效

D. 企业的注册商标不属于其知识产权

答案

参考答案:B

解析:知识产权是可以转让的,但不是出让方与受让方随心所欲的行为,转让行为必须在现行法律法规与双方当事人签订的有效转让合同框架内方可发生。故A项错误。知 识产权具有地域性,即只在所确认和保护的地域内有效。故B项正确。知识产权的保护具有时间性,即法律对各项权利的保护,都规定有一定的有效期。故C项错 误。知识产权包括工业产权和版权(在我国称为著作权)两部分。 其中工业产权包括专利、商标、服务标志、厂商名称、原产地名称、制止不正当竞争,以及植物新品种权和集成电路布图设计专有权等。故D项错误。故本题选B。

单项选择题
问答题

某通讯公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额不断扩大,人手不足,导致大量有价值的客户严重流失,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。   

该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部经理陈先生解释说,在重点高校招人,优秀学生的比率会更高,更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括三部分:能力测试、英文测试和专业技能测试。此外,公司研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题做专业报告,并请公司资深科研人员进行评审,以考察其专业功底;对于申请公司其他部门的同学,则无需进行该项选拔程序。

面试分两轮。第一轮为初试,采取一对一面试,面试官通常是有一定经验并受过专门培训的部门经理。通过第一轮面试的学生,该公司将出资他们到外地的公司总部参加最后一轮面试。为了表示公司对应聘学生的诚意,除了提供免费往返机票,面试全过程在一家四星级酒店内进行。第二轮为复试,大约需要60分钟,面试考官至少有3人,由经过培训的各部门高层经理组成。面试具体过程中:第一,相互介绍并营造轻松交流的氛围,为面试的实质阶段进行铺垫;第二,面试考官按照预定的方案,向应聘者提问,应聘者按要求作答;第三,随着讨论问题的减少,在适当的时机,将面试引向尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者向考官提几个自己关心的问题;第四,面试评价。面试结束后,面试人员立即整理记录,根据应聘者回答问题的情况及总体印象作出评定。

在第二轮复试中,考官提出若干问题,例如:

①请问你在哪些单位实习过?

②你认为职业成功的评价标准是什么?

③如果你的上司分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?

④请你举一个例子,说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要的用。

请根据案例,回答以下问题:

该公司的人员选拔方法有哪些优点?