问题
单项选择题
绩效目标的设定要以（）为依据，而不能任意设定；另一方面，这些标准应足够清楚和客观，以便被理解和测量。
A．工作进展
B．合同文件
C．工作分析
D．工作绩效报告
答案
参考答案：C
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绩效目标的设定要以（）为依据，而不能任意设定；另一方面，这些标准应足够清楚和客观，以便被理解和测量。
A．工作进展
B．合同文件
C．工作分析
D．工作绩效报告
参考答案：C
力