对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。这属于绩效评价中哪种容易出现的问题( )。

A．趋中倾
B．晕轮效应
C．年资或职工倾向
D．过宽或过严倾向